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【慶“五一”迎“五四”】金城醫(yī)藥舉辦“青年說——爭做金城奮斗者”企業(yè)文化主題演講比賽

芳菲四月，春意盎然。

為慶“五一”迎“五四”，4月27日，由金城醫(yī)藥集團團委、工會聯(lián)合舉辦的“青年說——爭做金城奮斗者”企業(yè)文化主題演講比賽在醫(yī)藥集團總部舉行。金城醫(yī)藥集團董事長趙葉青及集團高管參加活動。

醫(yī)藥集團團委書記呂琛對此次活動作了介紹，此次演講比賽，旨在進一步推動對標華為管理活動進一步深入青年職工群體，號召青年職工積極將“奮斗者”文化與崗位工作緊密深度融合，主動自我變革，提升職業(yè)素養(yǎng)，加快自我成長，為集團戰(zhàn)略達成奉獻青春智慧、貢獻青春力量。

在經(jīng)過企業(yè)文化測試、初賽、復(fù)賽層層選拔后，有21名優(yōu)秀選手從百余名青年職工中脫穎而出，進入決賽。本次活動不僅是金城醫(yī)藥青年風采的一次展示，更是金城醫(yī)藥青年奮斗者的一次線上聚會。這次演講比賽分為六個分會場（醫(yī)藥集團、制劑管理中心、北京金城泰爾北務(wù)廠區(qū)、北京金城泰爾滄州分公司、上海金城素智、廣東金城金素）和一個直播間，并首次采用融媒體形式進行現(xiàn)場直播互動。

一等獎獲得者劉云

二等獎獲得者宋樂飛

二等獎獲得者賈軼婷

三等獎獲得者代表李琦

三等獎獲得者代表徐紅

比賽中，經(jīng)評委組現(xiàn)場打分，來自廣東金城金素的劉云獲得一等獎，來自山東金城醫(yī)化的賈軼婷和山東金城生物的宋樂飛獲得二等獎，來自山東金城醫(yī)化的李琦、山東金城柯瑞的徐紅等6名選手獲得三等獎，另外來自金城醫(yī)藥集團的桑澤、北京金城泰爾北務(wù)廠區(qū)的胡晴等12名選手獲得優(yōu)秀獎。

演講結(jié)束后，醫(yī)藥集團董事長趙葉青對比賽作了總結(jié)點評，對此次演講比賽的成功舉辦給予肯定，對獲獎人員表示祝賀。在分享個人感受時趙董事長指出，此次演講比賽是對“對標華為、助力高質(zhì)量發(fā)展”活動的一次再動員、再推動，也是對標華為學(xué)習的一次集中展示，選手們飽含激情的演講，既體現(xiàn)了對奮斗者的呼喚、謳歌，也充分展示了金城奮斗者奮發(fā)進取、昂揚向上的精神姿態(tài)，體現(xiàn)了對公司發(fā)展的期許和對大家庭的熱愛，更展示了對“對標管理活動”的認識和理解。

趙葉青董事長在交流中對青年員工寄予了期望，提出了日后自我成長的建議，希望大家：一是進一步明確奮斗的目標和意義。廣大青年員工要珍惜當前安定的社會環(huán)境和穩(wěn)定的工作環(huán)境，只爭朝夕，不負韶華，為團隊、為組織創(chuàng)造價值，為時代而奮斗，為企業(yè)而奮斗，為客戶而奮斗，努力構(gòu)建穩(wěn)定的供應(yīng)鏈關(guān)系和上下游產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)環(huán)境，打造戰(zhàn)略協(xié)同，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人夢想。二是正確理解奮斗者的目的和含義。奮斗不是盲目的努力，我們呼喚理性的有方向感、有目標的理性奮斗，呼喚更理性的協(xié)同協(xié)作。三是各級管理者要為青年員工和全體員工創(chuàng)造“成為奮斗者”的成長環(huán)境。要以制度為基礎(chǔ)，在文化層面、思維方式層面實現(xiàn)革新轉(zhuǎn)變，進一步形成制度閉環(huán)，加快奮斗者文化的落地和提升。要進一步增強客戶意識、市場意識、品牌意識，在企業(yè)文化和制度體系方面加快完善，合理傳導(dǎo)壓力，充分激發(fā)動力，強化制度設(shè)計，打造奮斗者文化環(huán)境，使大家有動力、有潛力、有壓力、有活力，加快組織演化，解決奮斗者的顧慮。各級管理人員要以身作則，自上而下，在引導(dǎo)、執(zhí)行方面，帶頭成為奮斗者。四是青年員工要自我改造，自我施壓，自我約束，自我管理，同公司一道打造更好的工作環(huán)境，與企業(yè)發(fā)展無縫對接，持續(xù)融合，形成節(jié)律，共享成長，實現(xiàn)個人夢想和自我價值。

（品牌文化供稿）